Встречаются разные ситуации, из-за которых человек задерживается в пути к месту трудовой деятельности. Одни предпосылки запозданий на работу не зависят от сотрудника, в остальных повинет он сам. В неких вариантах все может окончиться увольнением. Стоит разобраться, когда это может быть.

Трудовой кодекс РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) не содержит четкого определения, что такое запоздание. Есть лишь понятие прогул, за который угрожает увольнение. Это отсутствие на рабочем месте наиболее 4 часов.

    От что возникают родинки — предпосылки появления у человека. Почему возникают родинки на теле, видео

    Исцеление сладкого диабета традиционными средствами — диета (Диета — совокупность правил употребления пищи человеком или другим живым организмом). Сладкий диабет — традиционные средства для исцеления

    Пирожки в духовке из дрожжевого теста: рецепты

Если человек запоздал на пару минут, управляющий в состоянии сделать ему замечание либо объявить выговор. Это зависит от предпосылки. Как она почтительная решает работодатель. Когда запоздания происходят систематически, а выговоры копятся, сотрудника могут уволить за то, что он не исполняет трудовые обязанности.

Суровое наказание может быть и за один вариант. Человека уволят, если запоздание привело к томным последствиям. К примеру, на предприятии такие условия работы, что поздний приход становится опасностью для жизни и здоровья остальных служащих, наносит вред окружающей среде и небезопасен для всего производства.