Когда человек ощущает уверенность в собственных силах и познаниях, имеет опыт, ему охото, чтоб его труд оценивали по достоинству. Руководители компаний не торопятся увеличивать работникам заработную плату, в особенности опосля долговременной самоизоляции. Как достигнуть от их положительного решения этого вопросца.

Специалисты по оценке персонала дают последующие советы:

    Подготовьтесь к аргументированному разговору с начальником. Неприемлимо создавать конфликтную ситуацию.
    Поведайте о самостоятельной учебе, добавочно приобретенных познаниях, повышении квалификации. Перечислите свои способности, пользу, которую сможете принести предприятию.
    Предложите решение узеньких мест производства.
    Сошлитесь на рынок труда, где за такую же работу и квалификацию платят больше. Дайте осознать, что новое пространство с наилучшими критериями отыскать нетрудно.
    Растолкуйте, что выполняете работу нескольких человек. Это позволило сберечь фонд заработной платы.
    Озвучьте наиболее симпатичное предложение иной компании.